的游戏不仅仅是出色的交

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测验任务挑战和人物故事。内部货币奖励礼物徽章成就等远程学习的游戏化提供完成培训的参与者人数增加。更高的会员满意度。提高用户工作效率。优化学习过程并提高参与度。人们给人的印象是频繁提及游戏系统是由于对这个工具的肤浅了解。仅仅遵守正式规则是不够的。许多针对远程员工的培训都使用游戏机制培养内在性格并营造竞争精神。但如果你问游戏玩家他们会告诉你一款令人难以置信互机制故事或角色。

一款出色的游戏必须拥有出色的社区。这个社区比苹 印度电话号码清单 果用户更忠诚也比任何批评者更具挑战性。与这个社区合作是任何市场中任何企业运营的重要组成部分。如果没有一个出色的社区仪表板成就级别和其他福利就没有意义。感谢这个令人难以置信的社区即使是那些最初没有成为培训目标的人也表现出了兴趣。游戏化在冠状病毒爆发之前做了一项研究。这表明当时培训游戏化已经得到了积极的认可。游戏化被认为更具激励性不那么无聊且更有成效。



我们已经知道了这一点但确认一下也没什么坏处。微训练当工作娱乐和交流都在网上进行时在线学习处于劣势。对一些人来说烫发和慕课开始变得繁重。所以是时候采用微格式了。这一趋势得到了其他较小趋势的很好补充这些趋势本身并不引人注目例如移动学习以及用于即时信息消费的材料的多样性和清晰度。有些人甚至将内容片段与自制内容进行比较。这种格式被认为是通用的。组织还使用这是一个用于一键通消息传递视频通话公司目录位置跟踪等的完整平台。