现在占据许多领导职位的焦

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这是托尼取笑哈佛商学院文化的方式。如果阿托斯今天和我们在一起他很可能会欣赏珍妮奥德尔的论点即什么都不做为我们提供了几种有用的工具包括修复工具个人反思和恢复敏锐的倾听能力一种重要的资源在一个以讲述和讲述者为主导的世界中以及增长言论的解毒剂它重视新颖性和增长而不是周期性和再生性。并不是说世代什么都不想做甚至更少做。

只是他们想以自己的方式在自己的甜蜜时光里实现目标。阿多斯在莫拉阿伦斯梅勒在她最近的书中所描述的焦虑的成就者世界中进行教学和研究。用亚伦斯梅勒的话说焦虑的成就者是那些通过更加努 伊拉克电报号码数据 力地取得更多成就来应对通常与不足感相关的焦虑的人。与其他主要学术机构一样哈佛商学院校园内的教职员工都采用上或下的任命制度为同样对成就抱有很高期望的学生群体服务。根据阿伦斯梅勒的说法焦虑的成功者拥有许多商业世界所看重的品质。



正如她所说他们擅长前瞻性规划协调一致且富有同理心努力工作并做好准备并寻求帮助和建设基础设施支持系统。它们占世界最发达经济体产出和生产力的很大一部分。C虑成就者面临着因大流行而开始在家工作的世代。除此之外不必通勤去办公室的奢侈为他们提供了一个机会和动机来深入思考他们的未来他们对时间与金钱权衡的态度以及实现时间富裕的方法正如阿什利惠兰斯在她最近的书中所建议的那样。