員工流失意味著新的隊友

tarekmonowar898

其他人則表示每個部門/品牌都生產自己的內容（22%），部門/品牌/產品共同承擔責任（20%）。 3% 表示其他，1% 表示他們外包。 內容策略與行銷、傳播和銷售相結合 70% 的組織表示他們的組織將內容策略整合到整體行銷銷售/溝通/策略中，2% 的組織表示將其整合到另一個策略中。 14% 的人表示行銷內容是一個獨立的策略，4% 的人表示這是公司製作的所有內容的獨立策略。

百分之八的人表示他們沒有內容策略。剩下的 2% 表示其他或不確定。 內容團隊體驗開明的領導力 33% 的技術行銷人員表示，團隊成員去年辭職了，28% 的人表示團隊成員被解僱，大 巴西 Whatsapp 号码 約一半 (51%) 的人表示，他們有新的團隊成員來適應他們的工作方式。 雖然團隊成員來來去去，但對內容的理解卻不變。 50% 的人強烈同意，30% 的人有些同意，內容團隊向其報告的領導者了解他們所做的工作。



只有 14% 的人不同意。剩下的6%既不同意也不不同意。 遠距工作似乎得到了很好的容忍：只有 21% 的人表示，由於遠端或混合工作，協作具有挑戰性。 內容行銷挑戰：正確的內容，缺乏資源 大多數技術行銷人員 (61%) 認為為受眾創建合適的內容是一項挑戰。 其他內容創建挑戰包括差異化內容（58%）、一致地創建內容（49%）、創建高品質內容（43%）、優化搜尋引擎優化（43%）、創建足夠的內容以滿足內部需求（40 %）、以及創建需要技術技能的內容（36%）。